應屆生入職前調查_員工入職調查問卷_入職調查 前公司hr會幫忙嗎

電腦雜談  發布時間:2019-06-10 00:17:50  來源:網絡整理

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“閃辭”的背后是理想與現實的落差、“閃辭”是享樂主義作祟、“閃辭”不全是畢業生的錯……近日,“閃辭”二字成為網絡熱門詞匯,這一切源于一些招聘網站發布的職場“閃辭”調查數據。數據顯示超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。消息一經報道,引發廣泛討論。職業指導師李君表示,職場中有人員流動是正常的,“閃辭”族出現的根源在于職場新人的主觀因素上,“自我定位不準確。”

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薪資待遇是最重要因素

日前,58同城招聘針對職場“閃辭”現象進行了專項調查,結果顯示34.2%的應屆畢業生在入職兩個月后辭職,而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。

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員工跳槽的一多半原因就是薪資待遇與自己的期望有所差距,因此,想要獲得員工的忠誠度,首先要有相關的薪資待遇作為支撐。 根據對離職員工資料統計分析,飛新達公司員工離職原因主要為兩大原因:對薪資待遇的不滿意和謀求個人發展,其中對薪資待遇的不滿意是新進員工離職的主要原因,據調查,該公司薪資結構構主要分為兩大部分:即辦公室人員的固定工資制和車間技術工人的計時工資制,目前整個薪資的高低并沒有與員工個人的實際工作績效掛鉤,而車間技術工人的計時工資制度也不利于公司產品質量和生產效率的提高,此外,薪資調整的主要依據仍然停留在以工齡為主的增長上面。青裴,我不會同意你辭職,如果你真的不愿意呆在北京,這是我能給你的最好的安排,你的薪資待遇會跟這里沒有任何差別。

從58同城招聘調查數據來看,餐飲/住宿、文化娛樂、醫藥、金融、房地產成為應屆畢業生“閃辭”的“重災區”。就崗位而言,后勤、保潔“閃辭率”最高,為32.50%;普工、技工位居第二,為32.43%;文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。

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藝術設計則是上述十大本科中相對不穩定的,學生在畢業半年內離職率較高,達37%,該學生在畢業三年內的平均雇主數有2.4個。根據麥可思研究院發布的一份,2016屆“幼兒與學前教育”職業類的本科畢業生,畢業半年后的月收入為3504元,比全國本科平均水平低872元。而據麥可思研究院發布的一份,2016屆“幼兒與學前教育”職業類的本科畢業生應屆生入職前調查,畢業半年后的月收入為3504元應屆生入職前調查,比全國本科平均水平低872元。

最反感辦公室八卦和潛規則

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“閃辭”數據一經報道,立刻引發廣泛討論,而在各種聲音的背后,更有不少人好奇90后的職場需求到底是怎樣的。智聯招聘聯合“NewCrew”研究院前段時間開展了90、95后職場私密調查,針對100個重點高校、近100萬畢業生及職場新人進行問卷調查,其中也包括關于職業選擇的問答。數據顯示,在職的90后職場新人跳槽頻繁,有67%的調查者表示在入職一年內,跳過槽或具有跳槽意向,但初期興趣明確,45%的調查者表示換工種不換行業。此外,58%的調查者抱有獨自創業的意愿,但大部分人表示不會盲目創業,63%的調查者表示創業前會到大公司鍍金并積累經驗。

90后職場新人對于企業文化有著自己的要求,他們青睞開放交流的辦公室氛圍,但反感辦公室八卦和潛規則。數據顯示,42%的調查者不能接受辦公室八卦,38%的調查者討厭潛規則。工作中,他們更喜歡團隊合作,但要求分工明確,權責清晰。

在大家關注性能之前,會注意到惠普新的logo讓人眼前一亮,純白機身帶來了高顏值配上金屬色的logo,與目前更多創業公司高效、有靈感激發性質的辦公環境更能有效的融合在一起。總結:雷柏mt500辦公機械鍵盤的官方售價為299元,如果把它只看做一把辦公用機械鍵盤來說,顯然有些奢侈了,而且缺少數字鍵盤適用性也打了折扣,但這把鍵盤卻有著它的獨到之處,強在采用的雷柏輕薄軸,類紅軸的輕盈手感,觸發靈敏、迅速,對于辦公、游戲都有著更好的適應性,而且鍵盤顏值也不錯,缺少了游戲鍵盤的一些張揚,卻多了一份辦公鍵盤應有的儒雅,放在辦公室里也會讓很側目,具有一定的防水性能也可很好的應對突發進水對鍵盤造成的損壞,雙系統的支持可以很好的應對不同系統電腦的需求,鍵線分離的設計增加了這把鍵盤作為筆記本外設配置時的便攜性。雙子座顏值不高,偶爾會唱“我很丑可是我很溫柔”來抒發自己的心塞,不過通常都遭到了異性們的忽視,如此一來,受到刺激的雙子座沒有奮發圖強,反而自暴自棄起來,越不被關注越不注重容貌,越不注重容貌越不被關注,如此惡性循環之下,雙子座顏值完全失去了上升趨勢,多年來一直處于持平的勢頭里。


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